Van aantrekken tot betrekken: werkenbij websites in employee relationship management

Een goed ontworpen werkenbij website fungeert als een krachtig platform om potentiële medewerkers aan te trekken. Het biedt inzicht in de bedrijfscultuur, waarden en beschikbare carrièremogelijkheden. Door bijvoorbeeld verhalen en testimonials van huidige medewerkers te delen, krijgen kandidaten een realistisch beeld van de organisatie. Dit verhoogt de kans op een goede match tussen kandidaat en werkgever.

Voor huidige medewerkers kan de werkenbij website dienen als een bron van informatie en inspiratie. Door interne successen, innovaties en medewerkersverhalen te delen, voelen medewerkers zich gewaardeerd en betrokken. Dit bevordert een gevoel van trots en versterkt de interne cohesie. Zelf vind ik Eijerkamp een goed voorbeeld, dat met behulp van een interne communicatie-app de betrokkenheid en saamhorigheid onder hun 400 medewerkers heeft vergroot.

Het onderhouden van relaties met voormalige medewerkers is waardevol. Zij kunnen fungeren als ambassadeurs en potentiële boemerangmedewerkers. Een werkenbij website kan een alumni-sectie bevatten waar oud-medewerkers op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen de organisatie en mogelijkheden voor herintreding. Dit versterkt het netwerk en kan leiden tot waardevolle samenwerkingen in de toekomst.

Een werkenbij website is een veelzijdig communicatiemiddel dat effectief ingezet kan worden binnen ERM-strategieën. Het ondersteunt niet alleen de werving van nieuw talent, maar versterkt ook de betrokkenheid van huidige en voormalige medewerkers. Door eigen en relevante content te delen, bouwt een organisatie aan duurzame relaties en een sterk werkgeversmerk.