Wat gaat er vaak fout op een werkenbij-website?

Veel vacatureteksten beginnen met clichés als: "Ben jij een echte doorzetter?" of "Heb jij geen 9-tot-5-mentaliteit?" Dit soort vage omschrijvingen spreken niemand specifiek aan en zorgen ervoor dat kandidaten snel afhaken. Een sterke vacaturetekst begint met een concrete en pakkende openingszin die direct duidelijk maakt waarom de functie interessant is.

Veel organisaties maken functiegroep-pagina's zonder dat deze echt iets bijdragen. Vaak staan hier algemeenheden die niet inspireren en soms zelfs afschrikken. Een goede landingspagina bevat aansprekende content, zoals video’s van medewerkers, echte werksituaties en een helder groeipad binnen de organisatie.

Een sollicitatieknop die niet opvalt of een omslachtige sollicitatieprocedure kan ervoor zorgen dat potentiële kandidaten afhaken. Hoe eenvoudiger en sneller het sollicitatieproces, hoe groter de kans dat kandidaten daadwerkelijk hun sollicitatie voltooien. Een sollicitatieformulier met 20 verplichte velden is echt niet meer van deze tijd.

Veel organisaties vermelden arbeidsvoorwaarden als een fietsplan, 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling. Prima informatie, maar niet onderscheidend. Wat maakt jouw organisatie uniek? Denk aan ontwikkelingsmogelijkheden, inspirerende werkcultuur of bijzondere personeelsuitjes. Benoem wat echt een verschil maakt.

Lange lappen tekst zonder opmaak, opsommingen of vage visuele ondersteuning maken een vacature onaantrekkelijk. Veel kandidaten scannen een vacaturetekst binnen enkele seconden. Zorg voor overzichtelijke kopjes, korte alinea’s en gebruik bullet points om de belangrijkste informatie direct zichtbaar te maken.

Een werkenbij website is niet alleen een plek om vacatures te plaatsen, maar ook een krachtig middel om huidige medewerkers te inspireren en te informeren. Denk aan succesverhalen, interne ontwikkelingsmogelijkheden en nieuws over de organisatie. Dit versterkt de binding met het bedrijf en stimuleert ambassadeurschap onder medewerkers

Veel organisaties vergeten gestructureerde data (zoals schema.org-markup) toe te voegen aan hun vacatures. Hierdoor worden ze niet goed opgenomen in Google for Jobs, wat de zichtbaarheid van de vacatures vermindert. Een gemiste kans om meer organisch verkeer en kwalitatieve sollicitanten aan te trekken.

Meer dan 70% van de werkzoekenden bekijkt vacatures via mobiel. Toch zijn veel werkenbij websites niet geoptimaliseerd voor smartphones. Dit leidt tot frustratie en een hoge uitstapratio. Een responsive design en een mobielvriendelijk sollicitatieproces zijn cruciaal.

Een veelgemaakte fout is het gebruik van generieke stockfoto’s die niets zeggen over de werkcultuur. Kandidaten willen een realistisch beeld krijgen van het bedrijf. Gebruik daarom authentiek beeldmateriaal van echte medewerkers en werkplekken.

Een trage website zorgt voor afhakers. Als een pagina langer dan drie seconden laadt, haken bezoekers af. Optimaliseer afbeeldingen, minimaliseer onnodige scripts en kies voor een snelle hostingprovider.

Een werkenbij website kan een krachtig instrument zijn voor recruitment en employer branding, mits goed ingericht. Door duidelijke en inspirerende vacatureteksten, een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces en slimme techniek toe te passen, vergroot je de kans op het aantrekken van de juiste kandidaten. Tijd om je eigen werkenbij website kritisch onder de loep te nemen!