Het belang van een sterk werkgeversmerk

Een positief werkgeversimago trekt talent aan. Volgens een artikel op Jobsonline.nl over het belang van employer branding, overwegen werkzoekenden vaak het werkgeversmerk voordat ze solliciteren. Een sterk werkgeversmerk maakt het makkelijker om de juiste kandidaten aan te trekken en te behouden. 

Een sterk werkgeversmerk gaat niet alleen over het aantrekken van werknemers, maar ook om het behouden ervan. Wanneer werknemers trots zijn om voor uw organisatie te werken, zijn ze meer geneigd om te blijven en bij te dragen aan uw succes. Dit betekent dat er niet vaak vacatures open hoeven te staan. 

Een goed werkgeversmerk bespaart je kosten: minder verloop, snellere sollicitaties en sollicitatieprocedures, minder kans op mis-aannames, productievere medewerkers en betere klantrelaties. 

Coolblue is een voorbeeld van een organisatie met een sterk werkgeversmerk. Het bedrijf creëert een sterk clubgevoel dat overal in doorklinkt, van de busjes en fietskoeriers tot de jaarlijkse Sinterklaas-actie. Dit consistente en unieke merkverhaal trekt niet alleen klanten aan, maar ook potentiële medewerkers die zich aangetrokken voelen tot de bedrijfscultuur. 

HEMA heeft een inclusieve wervingsstrategie geïmplementeerd om een divers personeelsbestand aan te trekken. Dit omvat het objectief selecteren van nieuw talent en het toegankelijk maken van het recruitmentproces voor iedereen. Deze aanpak heeft bijgedragen aan een toename van diversiteit binnen het bedrijf en een versterking van het werkgeversmerk. 

Een sterk werkgeversmerk is cruciaal in de huidige arbeidsmarkt. Het helpt niet alleen bij het aantrekken van toptalent, maar ook bij het behouden van medewerkers en het besparen van kosten. Door te investeren in een eigen en consistent werkgeversimago kunnen organisaties zich onderscheiden en succesvoller opereren.