5 tips voor een succesvolle vacaturepagina

Veel websitebezoekers komen binnen op een vacaturepagina. Is de vacante functie interessant genoeg? Dan bezoeken ze meer pagina's op je website. Hoog tijd dus om onze tips voor een succesvolle vacaturepagina met je te delen. 

Heb je je vacaturepagina wel eens kritisch bekeken? En heb je die ook wel eens vergeleken met een vacaturepagina van een concullega? Grote kans dat de vacature qua vorm en inhoud op elkaar lijken. Wanneer je bedenkt dat een potentiële werknemer diezelfde vijf vacatures ziet, begrijp je dat het tijd is om jezelf te onderscheiden. 

Actie: Selecteer een functie, bekijk de vacature op je eigen website en op die van andere organisaties. Wat valt je op? Waar kun jij op onderscheiden?

Heb je voorgaande tips opgevolgd, dan is het zaak om naar de vormgeving van je vacaturepagina te kijken. Hieronder doen we een paar suggesties.

Actie: Bekijk je vacaturepagina met een designer. Welke vorm en tactiek sluit aan bij de doelgroep? Pas je pagina daarop aan.

Is het uploaden van een CV (direct) noodzakelijk? Wil je het de websitebezoeker nog gemakkelijker maken om interesse te tonen, zorg er dan voor dat je het uploaden van een CV achterwege laat of in een later proces opvraagt. Veel bezoekers raadplegen je website namelijk met hun smartphone en niet veel bezoekers hebben hun CV op hun telefoon opgeslagen.  

Actie: Overdenk of je het uploaden van een CV achterwege kunt laten, vraag bijvoorbeeld alleen naar een naam, telefoonnummer en e-mailadres.

We schreven er al eerder over in het kennisartikel: 'Mis nooit meer de beste kandidaat voor je vacature'. Heb je die waardevolle, potentiële collega op je website, dan wil je niet dat deze de website met ongedane zaken verlaat. Met de vacature-alert meldt de bezoeker zich aan voor een vacature-update per mail. Zijn er nieuwe, passende functies vacant, dan ontvangt 'jouw ideale kandidaat' deze in de mailbox. Op die manier blijf je in contact.

Actie: Blijkt dit niet helemaal de vacature te zijn waar je bezoeker bij past? Zorg voor een vacature-alert op je website.

Wanneer je vacaturepagina nog beter aansluit bij je websitebezoeker, is de kans groot dat diegene doorklikt naar de rest van de website. Denk aan de werken bij pagina met meer informatie over je bedrijf en team. Zorg dus ook dat je de rest van de 'funnel' aanpast om van je websitebezoekers, medewerkers te maken.