Projectmanager (medior)

Samen met je collega's voeren jullie alle werkzaamheden voor onze klanten uit. Van het ontwikkelen van nieuwe websites tot het optimaliseren en doorontwikkelen van bestaande websites: jullie verzinnen creatieve oplossingen om onze klanten te helpen bij het realiseren van hun online ambities. Het team bestaat uit meerdere consultants, projectmanagers, designers, front-end developers en back-end developers.

Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden
Al onze websites zijn ontwikkeld op basis van ons eigen CMS en daarbij maken we veel gebruik van herbruikbare elementen. Als je met je team een nieuwe website voor één van je klanten gaat ontwikkelen dan hoef je het wiel dus niet opnieuw uit te vinden maar start je met een uitgebreide en solide basis. Voor jou als projectmanager betekent dit dat je al snel resultaat behaald waar je klanten blij mee kunt maken en dat jullie tijd over houden om meer wensen van de klant te realiseren binnen het beschikbare budget.

Jouw rol in het team
Als projectmanager ben je de spil in het team. Jij zorgt ervoor dat je teamgenoten weten wat ze moeten doen en dat je klanten weten wat de status van hun project is. In ons klantenteam werken we met scrum. Dit betekent dat je team elke twee weken een nieuwe sprint doorloopt waarin verschillende werkzaamheden worden opgepakt. Grote projecten, kleine projecten, het oplossen van bugs, alles kan voorbij komen in zo'n sprint.

Als projectmanager zorg je er in overleg met je team voor dat de sprint goed gepland wordt en dat iedereen weet waar ze mee aan de slag kunnen. Met behulp van onze tooling zorg je ervoor dat de werkzaamheden duidelijk zijn omschreven zodat de sprint zo soepel mogelijk verloopt. Alles wat tijdens de sprint is ontwikkeld wordt door jou getest en opgeleverd aan de klant.

Hoe ziet je dag er uit?
Omdat je aan verschillende projecten in verschillende branches werkt ziet geen dag er hetzelfde uit. Zo begin je bijvoorbeeld 's ochtends met het verwerken van je mail en je todo's. Samen met je team heb je in de loop van de ochtend een dagelijkse stand-up waarin jullie de voortgang in de sprint bespreken. Zijn er knelpunten? Dan kan jij die als projectmanager vaak goed wegnemen door werkzaamheden en afhankelijkheden efficiënter op elkaar af te stemmen. In de middag heb je bijvoorbeeld een afspraak bij een klant met een intake voor een nieuwe website of ga je samen met een designer een grafisch ontwerp presenteren. Als het ontwikkelteam taken afrondt dan zorg jij er voor dat nieuwe functionaliteit getest en wel wordt opgeleverd aan de klant en verzamel je feedback die je vervolgens weer kunt inplannen bij het team.

Getting things done
Binnen je team lopen er meerdere projecten tegelijkertijd. Als projectmanager weet jij precies welk project zich in welke fase bevindt en hou je je klanten op de hoogte van de voortgang. Het overzicht bewaren over al die projecten is een hele belangrijke taak. Daarom werk je gestructureerd en zorg je voor een opgeruimde mailbox en een geordende takenlijst. Doordat je voor veel verschillende klanten werkt, ben je op de hoogte van meerdere organisaties. Hierdoor kan je met je klant meedenken over oplossingen voor uiteenlopende problemen. Je hoeft zelf niet te kunnen designen of te programmeren, maar het is natuurlijk wel handig als je weet waar je het over hebt. Gelukkig heb je een heel team met professionals waar je op terug kunt vallen en die je op elk moment kunt aanhaken tijdens een project. 

• Je hebt meerdere jaren ervaring met webdevelopment en vindt alle aspecten daarvan erg interessant;
• Je werkt gestructureerd en houdt van overzicht;
• Je bent in staat om een juiste balans te vinden in de driehoek van budget, scope en planning;
• Je bent oplossingsgericht en bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig;
• Je kunt duidelijk uitleggen wat termen als CMS, Javascript, CSS, SEO, API en WCAG inhouden en aan klanten vertellen wat daarvan voor hen belangrijk is;  
• Je bent tech-savvy, handig met bijvoorbeeld Excel en kent en gebruikt de juiste tools om je werk goed te kunnen organiseren.

• Je beschikt over een klantgerichte en bedrijfskundige mindset: je bent in staat de organisatie van de klant te doorgronden en ziet wat er nodig is om de problemen en vraagstukken van de klant op te lossen; 
• Je bent bekend met de scrumprocessen;
• Je streeft naar maximale kwaliteit met minimale inspanning;
• Je vindt het leuk om zo efficiënt mogelijk te werken en houdt er van om processen te verbeteren;
• Je hebt minimaal HBO werk­- en denkniveau;
• Je bent nieuwsgierig, ziet kansen en mogelijkheden, neemt initiatief en werkt gestructureerd om dingen voor elkaar te krijgen;
• Je hebt een rijbewijs.

Bij iWink geloven we dat blije medewerkers zorgen voor blije klanten. We doen er dan ook alles aan om ervoor te zorgen dat werken bij iWink een feestje is. Je kunt in ieder geval rekenen op deze voorwaarden:

• Garantie dat je veel leert. Je collega's zijn gedreven, kritisch en kundig. Je mag ze alles vragen, we helpen elkaar graag;
• Een brutosalaris tussen € 3.044,- en € 4.596,- bij fulltime dienstverband;
• Onbeperkte uur-voor-uur-regeling (overuren kun je 1-op-1 weer opnemen, laten uitbetalen, of opsparen voor een vakantie);
• Veel ruimte voor ontwikkeling. Je krijgt een scholingsbudget en trainingen. Verder heb je regelmatig overleg met je leidinggevende die je helpt bij je ontwikkeling;
• Een uitstekende werkplek, met o.a. een zit/sta bureau, één of twee beeldschermen en randapparatuur naar keuze; 
• Een nieuwe supersnelle MacBook;
• Een inspirerend kantoor en een eigen lunchruimte met verzorgde lunch. Gratis & gezellig!

Om elkaar goed te leren kennen volgen we onderstaande stappen binnen jouw sollicitatieproces. Zo krijgen wij een helder beeld van jou, en jij van iWink en de functie. 

1. Solliciteer via de website.
   Upload je CV en motivatiebrief in het formulier hieronder.
2. Telefonisch contact.
   Als we naar aanleiding van je sollicitatie aanvullende vragen hebben dan nemen we telefonisch contact met je op. Binnen zeven dagen hoor je van ons of je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek.  
3. Eerste sollicitatiegesprek.
   Het sollicitatiegesprek zien we als een wederzijdse kennismaking en is bedoeld om te kijken of er een match is met onze bedrijfscultuur en de functie. Dit gesprek heb je met Marc van der Haar (Manager Operations) en Erna Fidder (Manager HR).  
4. Assessment.
   We plannen een persoonlijkheids-, drijfveren- en cognitietest om jouw talenten te achterhalen.
5. Verdiepend gesprek.
   In het tweede gesprek gaan we inhoudelijk dieper in op de match met het werk en het team. Zo kun jij ook al je inhoudelijke vragen stellen. Verder bespreken we de uitkomsten van het assessment. Bij dit gesprek zijn ook één of twee collega's uit je toekomstige team aanwezig.